Goldman Sachs назначил 109 партнеров, но не раскрыл данные о разнообразии

Goldman Sachs назначил 109 новых партнеров — это крупнейшая группа с 2010 года. Однако когда инвестиционный банк объявил о повышениях в четверг, он не предоставил привычную разбивку по полу и расовой принадлежности. Это упущение происходит на фоне растущего нежелания американских компаний раскрывать данные о разнообразии.

Количество партнеров выросло, а раскрытие данных сократилось

В объявлении Goldman Sachs о партнёрском составе на 2026 год, которое вступит в силу 1 января 2027 года, количество вновь назначенных партнёров составляет 109. В 2024 году компания объявила о назначении 95 новых партнёров. Таким образом, рост между 2024 и 2026 годами составил 14,7%.

Однако объявления становятся ещё более интересными благодаря тому, что в объявлении 2024 года были приведены дополнительные данные. Количество женщин составило 26 человек (27%), азиатских партнёров — 17 (18%), а представителей латиноамериканского и чёр сообществ — шесть (6%) и четыре (4%) соответственно. Однако в недавнем объявлении такая информация не была предоставлена. Это может свидетельствовать об уменьшении уровня раскрытия информации, но не обязательно о снижении разнообразия.

Будьте в курсе
движения ваших монет

Алерты, котировки в реальном времени и новости рынка — в одном приложении

Наведите камеру телефона, чтобы установить

4,8 на основе 40 К оценок в App Store и Google Play

По данным Reuters, около 85% новичков работают в подразделениях, приносящих доход. Один из руководителей сообщил, что среди примерно 500 партнёров компании будет работать более 100 женщин. Однако эта цифра ничего не говорит конкретно о новой группе партнёров.

Класс партнеров Goldman Sachs 2026: 109 повышений, пробел в раскрытии данных о разнообразии и сравнение с рынком

Руководитель указывает на правовую ситуацию

Представитель Goldman сообщил Reuters, что изменение правовой среды повлияло на решение не раскрывать демографическую структуру в этом году. Представитель подчеркнул, что разнообразие персонала остается важным для бизнеса банка. Это решение принято на фоне того, как администрация Трампа оспаривает некоторые корпоративные инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности.

Не все приняли это объяснение. Майра Родригес Вальядарес, управляющий партнер MRV Associates, задалась вопросом, почему такой влиятельный банк, как Goldman, предпочел скрыть данные, а не четко обозначить свою позицию по вопросу равных возможностей.

Данные о партнерах — не единственный отчет о разнообразии в Goldman Sachs

Goldman продолжает публиковать информацию о разнообразии в своих других отчетах. Его Отчет о кадровой стратегии за 2023 год содержал сведения о составе партнеров и персонале в США за 2022 год. Банк также подчеркнул, что разнообразие персонала является ключевым фактором его коммерческого успеха, что отражено в поданной документации за 2025 год. Его прокси-заявление за 2026 год описывает состав совета директоров. Однако все эти раскрытия информации касаются разных групп, и ни одно из них не показывает демографический состав партнеров текущего года.

Что сделала и чего не сделала EEOC

Решение Goldman воздержаться от публикации демографических данных партнёров на 2026 год вызывает вопрос: ограничивает ли трудовое законодательство США компании в публикации показателей разнообразия? Руководство Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) не запрещает компаниям добровольно публиковать агрегированные демографические данные. Вместо этого руководство предупреждает, что кадровые решения, даже частично обусловленные расой, полом или иным защищённым признаком, могут нарушать Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года — федеральный закон США, запрещающий дискриминацию на рабочем месте.

В июле 2026 года EEOC также предложила отменить обязательные ежегодные отчёты о рабочей силе по расовому и половому составу. Агентство оценило, что эти отчёты обходятся работодателям почти в 275 млн долларов в год. Предложение касается информации, предоставляемой регуляторам. Оно не помешает компаниям добровольно делиться статистикой разнообразия с общественностью.

Что теряют инвесторы и клиенты из-за отсутствия данных

Сокращение отчётности по вопросам разнообразия выходит за рамки Goldman. The Conference Board выявил, что 53% компаний из индекса S&P 100 изменили свои сообщения или организационную структуру в области DEI в отчётах за 2025 год.

Тем не менее, отслеживание прогресса требует последовательных данных. Глобальное исследование Deloitte показало, что в 2021 году женщины занимали 21% мест в советах директоров финансовых услуг, 19% должностей в топ-менеджменте и всего 5% позиций генеральных директоров. Такие ориентиры помогают оценивать продвижение женщин на руководящие должности, но только при условии, что компании продолжают публиковать сопоставимые данные.

Акции Goldman снизились примерно на 2% к 5 ноября 2026 года, тогда как индекс S&P 500 вырос на 8%, сообщило Reuters. Нет никаких доказательств того, что отсутствие раскрытия информации о разнообразии стало причиной такой разницы. Основная проблема заключается в прозрачности. В отсутствие последних данных о разнообразии среди партнеров сотрудники, инвесторы и клиенты получают меньше информации для оценки того, отражает ли руководство Goldman приверженность банка принципам разнообразия.

Источник