Binance заявила об инвестициях в кадровы потенциал на фоне влияния ИИ на рынок труда

• Binance раскрыла темпы внедрения ИИ и свой подход к управлению этим процессом.
• Компания стремится одновременно поддерживать интеграцию технологии и повышать квалификацию персонала.
• Также она продолжает найм персонала, хотя в техносекторе разворачивается тренд на сокращение мест.

Криптобиржа Binance заявила о том, что продолжает расширять штат на фоне внедрения ИИ, что идет вразрез с общей тенденцией в технологическом секторе. Об этом говорится в релизе, предоставленном Incrypted.

Согласно ему, только в I квартале 2026 года технокомпании сократили 52 050 рабочих мест, что на 40% в сравнении с показателем за аналогичный период годом ранее. Причиной этого является ускоренное внедрение ИИ в рабочие процессы.

Однако биржа рассматривает эту технологию не как замену человеческому труду, а как множитель возможностей — инструмент, помогающий командам работать эффективнее и перенаправлять внимание на те области, где человеческий опыт имеет наибольшее значение, заявили в компании.

Пока другие компании сокращают персонал, Binance расширяет штат на более чем 380 должностей и формирует команду специалистов по ИИ.

Человек определяет действие, ИИ — исполнение

Подход компании заключается в том, что люди должны выполнять руководящие функции, тогда как ИИ — рутинные задачи. Это позволит сотрудникам сконцентрироваться на:

• стратегии;
• творчестве;
• принятии решений;
• выполнении сложных задач.

При таком подходе ИИ выступает мультипликатором производительности, расширяя возможности человека, подчеркнули в организации. То есть, компания одновременно способствует внедрению технологии и продолжает инвестировать в таланты.

Внедрение ИИ и повышение квалификации в этом направлении

В релизе подчеркивается, что Binance переходит к структурированному подходу обучения использованию ИИ в рамках всего предприятия.

Ключевые показатели в этом направлении:

• 28 учебных сессий по ИИ в рамках 8 модулей в 2026 году;
• два специализированных курса по разработке подсказок;
• четыре программы обучения Clawbot в рамках 16 сессий;
• уровень участия в обучении Clawbot — 87%;
• проведение обучения в нескольких часовых поясах;
• 22 еженедельных выпуска микрокурсов по ИИ (продолжительностью менее трех минут каждый).

Как отметили в компании, биржа обучает сотрудников, чтобы они стали операторами, владеющими ИИ в широком масштабе, превращая внедрение в трансформацию персонала.

Повсеместный тренд

Биржа уже внедрила для сотрудников такие инструменты, как SAFUGPT (корпоративный GPT), Hexa (бескодовая ИИ-платформа для создания внутренних агентов и инструментов) и Clawbot (уровень автоматизации и выполнения рабочих процессов).

При этом уровень использования этих решений работниками постоянно растет. В случае с Clawbot он достиг 72%, Hexa — 57%. Также компания провела 13 сессий по обмену опытом использования Clawbot и три сессии роудшоу Hexa в 2026 году.

Развитие компетенций в области ИИ дополнительно подкрепляется непрерывным обменом опытом, в рамках которого сотрудники активно представляют примеры использования технологии в реальных условиях и вносят свой вклад в структурированные библиотеки знаний, документирующие применение ИИ в различных командах.

Фактически, как отметили в Binance, в компании происходит переход от пилотных проектов ИИ к полноценной ОС на базе ИИ для постоянной работы.

Стратегия найма, идущая вразрез с общей тенденцией

В то время как технологический сектор в целом сокращается, Binance стратегически расширяется, подчеркивается в релизе. В частности, компания активно ищет сотрудников на более чем 380 вакансий по всему миру.

При этом из 20% нанятых в 2026 году работников занимаются разработкой технологий и продуктов ИИ.

На фоне интеграции технологии и автоматизации определенных процессов компания продолжает инвестировать в развитие кадрового потенциала.

Ответственный подход к внедрению ИИ

Одними из фундаментальных факторов интеграции технологии в Binance остаются этика и подконтрольность. На практике это означает:

• компания прошла сертификацию ISO/IEC 42001;
• центральным является подход «конфиденциальность по дизайну» (Privacy-by-design), встроенный в развертывание ИИ;
• в организации проводится общекорпоративное обучение по этике ИИ, управлению и разработке промптов;
• внедрены структурированные механизмы надзора за инструментами и рабочими процессами.

Это позиционирует Binance не просто как компанию, внедряющую ИИ, но как ответственного лидера в области инфраструктуры ИИ в криптоиндустрии и технологическом секторе, подчеркивается в релизе.

Источник